HR-Outplacement / Replacement


Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließung von Unternehmen ziehen häufig die Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach sich. Darunter leiden nicht nur das Betriebsklima, sondern häufig auch die Prozesse im Unternehmen. 

 

Bei klassischen Outplacementverfahren reduziert das Unternehmen seine Mitarbeiter und hilft den Betroffenen einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Zusammen mit unseren Partnern aus den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht zeigen wir Ihnen auf, welche Maßnahmen für eine faire, aber auch konstruktive Trennung für alle Beteiligten und das Unternehmen sinnvoll sind – für die Verantwortlichen im Unternehmen, die Betroffenen und auch die verbliebenen Mitarbeiter.